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        2010年,是集团公司教育培训工作紧紧围绕生产经营,拓展培训渠道、丰富培训形式、追求培训实效,谋求企业新跨越、大发展的一年。在集团公司党政领导的高度重视和大力支持下,全年共组织各类培训班105期,参培2721人次。较好地满足了企业人力资源开发、人才储备的需要,为提升企业竞争力提供了强有力的人才支撑。

        2011年,是集团公司“十二五”规划的开局之年,是集团公司站在新的发展高度,迎?#35759;?#19978;,?#20013;?#22859;进,再创辉煌的一年。教育培训工作也面临着前所未有的机遇与挑战。2011年,集团公司将继续坚持服务企业的原则,不断改进培训方式,实施素质提升工程、青年英才培养工程,依托知名院校和培训机构进行分类培训。通过多方位、多形式的“引进来、送出去?#20445;?#26377;效开发资源潜力,提升人才资源质量,为企业可?#20013;?#21457;展提供人才保障。2011年全年计划办班215期,培训3416人次。

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